Generasi X – Agen Perubahan Alami Menjadi Eksekutif Baru Perusahaan Kami

Generasi X (lahir pertengahan tahun 1960-an – akhir 1970-an)

Generasi ini juga dikenal oleh Amerika sebagai Generasi Ketiga Belas, karena ini adalah generasi ke-13 dari AS sejak 1620. Penulis Kanada Douglas Coupland (tergantung siapa yang Anda minta) mencuri nama band punk lama Billy Idol atau melihatnya di sebuah teks sosiologi yang tidak jelas untuk bukunya 1991 Generation X: Tales for a Accelerated Culture. Ini adalah buku fiksi tentang tiga orang asing yang memutuskan untuk menjauhkan diri dari masyarakat untuk mendapatkan perasaan yang lebih baik tentang siapa mereka. Dia menggambarkan karakter sebagai "setengah menganggur, terlalu berpendidikan, sangat pribadi dan tak terduga." Coupland bersikeras dia mengambil judul bukunya dari buku lain Kelas, oleh Paul Fussell. Fussell menggunakan "X" untuk menggambarkan sekelompok orang yang ingin menarik diri dari kelas, status dan uang dalam masyarakat. Karena karakter dalam buku Coupland sesuai dengan deskripsi itu, ia memutuskan pada judul Generasi X.

Apa yang paling dinikmati oleh GenXers adalah persahabatan, musik, sistem suara mereka, komputer dan televisi sementara sekolah, pekerjaan, kelompok pemuda, dan keterlibatan kelompok agama sangat rendah. Mereka yang berada di atas skala mewakili bidang kebebasan, pilihan dan kemandirian, sementara yang di bawah ini disusun dan biasanya dijalankan oleh Generasi Baby Boom.

Frasa GenX diambil oleh pemasar yang putus asa mencari nama untuk "generasi tanpa nama." Tentu saja, ada banyak perdebatan tentang istilah ini, dan banyak lagi yang ditawarkan, tidak semuanya gratis.

Generasi X adalah generasi paling imigran yang lahir pada abad kedua puluh. Dalam waktu beberapa tahun, ketika Xers bergerak melalui usia paruh baya ke kedewasaan, mereka akan menjadi pekerja pragmatis yang menyelesaikan pekerjaan, pada saat yang sama membantu para Generasi yang lanjut usia untuk "menjadi nyata" tanpa kehilangan diri mereka dalam visi apokaliptik. Generasi X akan cerdik dan cekatan dalam bisnis dan tempat lain, cepat untuk merebut peluang dan beradaptasi dengan lingkungan yang berubah. Dan mereka akan senang berada di sekitar.

BEBERAPA KARAKTERISTIK DARI GENX AT WORK

Sikap

  • Perbedaan
  • Keseimbangan kerja-hidup
  • Wirausaha
  • Agen gratis – kemampuan kerja
  • Bersenang-senang di tempat kerja; hubungan sangat penting
  • Pragmatis, skeptis & informal
  • Informasi didorong
  • Musik sangat besar; bahasa ekspresi

Kontribusi

  • Mendorong umpan balik kinerja
  • Technoliterate
  • Diberdayakan & mandiri
  • Strategi karir "Tumbuh di tempat"
  • Rangkullah perubahan; sangat kreatif

Perhatian

  • Tidak sabar dengan pertemuan & proses; masuk, lakukan, lanjutkan ke proyek berikutnya
  • Pemberontak terhadap manajemen mikro
  • Perubahan pekerjaan diperlukan & normal
  • Sinis; tidak mempercayai institusi

BEBERAPA PENYALAHGUNAAN TENTANG GenX

Mitos Media: Materialistis.

Realitas: Generasi pertama yang dapat mengharapkan untuk mendapatkan lebih sedikit (secara riil) daripada orang tua mereka. Mereka ingin keluar dari utang, jadi uang itu penting; Namun kekayaan materi dan status dicemooh.

Mitos Media: Whiners.

Realitas: Gen Xers menghadapi tantangan besar – pinjaman sekolah, meroketnya biaya real estat, bencana lingkungan, masalah kesehatan yang belum pernah terjadi sebelumnya, pandemik – namun sebagian besar filosofis tentang masalah yang mereka warisi.

Mitos Media: Sikap "Kamu berutang padaku".

Realitas: Kebebasan dan fleksibilitas adalah penghargaan utama mereka. Tujuan mereka adalah membangun karier portabel. Lembaga-lembaga tersangka.

Mitos Media: Tidak mau bekerja keras.

Realitas: GenX percaya itu tidak adil untuk mengharapkan 70 jam seminggu selama 40 jam pembayaran. Mereka berkomitmen untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Bekerja adalah pengaturan transaksional – bukan penyebab atau panggilan.

Mitos Media: Hidup di "jalan mudah."

Realitas: Pada 1950-an, pemilik rumah muda bisa melakukan pembayaran hipotek bulanan dengan menggunakan 14% dari pendapatan mereka. Hari ini membutuhkan 40%. GenXers khawatir mereka tidak akan memiliki cukup uang untuk membayar rumah dan pendidikan anak-anak mereka

BEBERAPA HASIL KERJA ANTARA GenX DAN KELOMPOK GENERASI LAINNYA

ketika seorang Senior (pertengahan 1920-an hingga pertengahan 1940-an) bertabrakan, mereka berpikir …

  • Jangan menghargai pengalaman.
  • Kebisingan itu tidak musik!
  • Tidak tahu apa kerja kerasnya.

ketika Baby Boomer (pertengahan l940-an hingga pertengahan 1960-an) bertabrakan, mereka berpikir …

  • Kasar – tidak ada keterampilan sosial.
  • Selalu melakukan hal-hal dengan cara mereka sendiri, daripada mengikuti prosedur
  • Pemalas.

ketika GenX (pertengahan 1060-an hingga akhir 1970-an) bertabrakan, mereka berpikir …

  • Jangan khawatir – Berbahagialah!
  • Seperti, w-a-y terlalu kuat.
  • Informasi yang berlebihan.

Tidak pernah dalam sejarah kita memiliki begitu banyak dan generasi yang berbeda dengan keragaman yang diminta untuk bekerja bahu-membahu, berdampingan, bilik demi ruangan. Sifat tenaga yang dulu-linear di tempat kerja, dari yang lebih tua ke yang lebih muda, telah terganggu oleh perubahan dalam harapan hidup dan kesehatan, serta perubahan gaya hidup dan teknologi.

Kita semua adalah individu. Ada banyak cara berbeda dalam latar belakang, kepribadian, nilai, preferensi, dan gaya. Untuk membuat penilaian tentang perbedaan-perbedaan ini (yaitu, siapa yang lebih baik), tidak masuk akal dan tidak berarti. Namun, mengeksplorasi keragaman generasi dapat membantu menjelaskan – dan menjembatani – perbedaan yang kadang-kadang membingungkan di balik asumsi dan sikap kita yang tidak diucapkan.

Peringatan: Hati-hati untuk menghindari memperkuat stereotip negatif. Perbedaan generasi adalah a mulai, bukan sebuah akhir untuk memahami.

Komunikasi Pemasaran Dan Pemasaran Perusahaan Kecil Dan Menengah – Prakiraan yang Dapat Ditindaklanjuti Untuk 2018

Anda mungkin telah dibanjiri baru-baru ini dengan prakiraan makro tentang pertumbuhan media digital, kecerdasan buatan, komunikasi seluler, video, drone, dan lainnya. Tapi, sebagai B2B kecil, menengah, B2C atau pemasar nirlaba, perkiraan apa yang harus Anda perhatikan, dan yang mungkin digunakan untuk meningkatkan profitabilitas dan ROI?

Saya yakin 2018 akan menjadi perjalanan yang bergelombang dan berharap prakiraan saya akan memuluskan perjalanan untuk Anda. Di sini:

Meningkatkan Komunikasi Pemasaran Dan Pemasaran Dengan Memperhatikan Hal Ini

1. Pemikiran dan waktu yang cukup akan dihabiskan untuk menciptakan bahasa situs web baru untuk memenuhi penggunaan eksplosif pencarian Internet yang diaktifkan suara. Penelusuran yang diaktifkan suara, menggunakan "asisten pribadi", mencakup 20 persen pencarian pada tahun 2016 (ComScore) dan diproyeksikan mencapai 50 persen pada tahun 2020. Halaman situs web Anda perlu memahami dan merefleksikan bagaimana orang benar-benar berbicara.

2. Perhatian yang lebih besar terhadap transparansi merek, kebenaran penuh, dan interaksi tatap muka dengan pelanggan dan prospek akan menjadi pusat perhatian. Pelanggaran keamanan dunia maya, serta mengikis kepercayaan pada media dan lembaga, telah menyebabkan pencarian kebenaran yang luas dan tersebar luas. Peristiwa dan interaksi pada titik pembelian memberikan peluang untuk membangun (atau membangun kembali) kepercayaan merek.

3. Mengurangi kembali barang dagangan oleh konsumen e-commerce akan menerima peningkatan fokus dan membutuhkan strategi baru. Sementara penjualan online tumbuh sekitar tiga kali lipat dari harga untuk toko batu bata dan mortir (sebagian, karena pengiriman gratis), hampir sepertiga pembelian elektronik dikirim kembali (versus sembilan persen untuk toko). Karena pengiriman adalah dua puluh hingga enam puluh lima persen dari biaya e-retailer barang (UPS), itu semua tangan di dek untuk mengurangi biaya ini.

4. Sementara pemasaran digital akan terus berkembang, harus ada perbaikan signifikan yang dibuat untuk pengembangannya yang berkelanjutan. Pertimbangkan yang berikut ini:

– P & G telah menantang Google, Facebook, YouTube, dan lainnya untuk mengadaptasi perlindungan terhadap pelaporan lalu lintas curang yang ada dan konten yang tidak pantas pada akhir tahun 2017 atau mereka akan berhenti beriklan dengan mereka; P & G telah menarik $ 140 juta dari mereka pada tahun 2017.

– Walmart juga tidak lagi beriklan di YouTube.

– Facebook mengklaim itu berpotensi mencapai 101 juta usia 18 hingga 34 tahun, tetapi Biro Sensus hanya menghitung 76 juta dari demografi ini.

– ANA mencoba memulai studi percontohan senilai $ 50 juta selama enam bulan dengan 35 pemasar dalam pengujian 30 penerbit online premium untuk menentukan nilai aktualnya.

– Ditambahkan ke ini, ada tuduhan suap media sosial, sementara lebih dari 600 juta konsumen di seluruh dunia memasang pemblokir iklan.

Jelas perbaikan dramatis harus dilakukan dan dibuat dengan cepat.

5. Seiring berkembangnya ketidakpercayaan di pasar, karyawan, perwakilan, dan distributor akan menjadi "influencer" komunikasi pemasaran baru. Tentu saja, orang-orang ini akan menjadi "merek", dan manajemen akan menyadari pentingnya tenaga kerja yang terlibat. Dalam upaya mereka untuk mengembangkan merek juara di setiap tingkat, para pemimpin yang cerdas akan menumbuhkan komunikasi internal yang otentik dan terbuka.

6. Meskipun mungkin tampak seperti kemunduran, surat langsung akan menerima penekanan baru. Menurut Compu-Mail, tingkat respons rata-rata untuk surat langsung (5,1%) jauh lebih tinggi daripada email (0,6%), penelusuran berbayar (0,6%), media sosial (0,4%), atau iklan bergambar online (0,2%). Bahkan, surat langsung bahkan lebih kuat di kalangan generasi milenium, dengan tingkat respons 12,4% di antara mereka yang berusia 18-24 tahun. Data juga menunjukkan bahwa surat langsung lebih baik daripada email untuk menghasilkan keterlibatan pelanggan jangka panjang.

7. Blogger akan terus menjadi faktor, tetapi menulis posting yang lebih panjang, menghabiskan lebih banyak waktu kerajinan mereka, dan menerbitkan lebih jarang (Orbit Media). Secara khusus, postingan berubah dari 808 kata pada tahun 2014 menjadi 1.142 kata pada tahun 2017, dengan rata-rata pos mengambil hampir 3 ½ jam untuk dibuat. Rejimen saat ini menunjukkan 3 persen berpose setiap hari, 22 persen posting mingguan dan mayoritas posting hanya beberapa kali sebulan atau kurang sering.

Mengubah Strategi, Perencanaan, dan Taktik Anda

1. Pemasar akan menyadari bahwa – dalam menghadapi pasar yang berubah – aspek yang paling penting dari pertumbuhan yang menguntungkan dan peningkatan ROI adalah mengembangkan strategi komunikasi pemasaran dan pemasaran yang berarti. Setelah bereksperimen dalam beberapa tahun terakhir dengan berbagai macam sumber daya taktis (sebagian besar karena mudah dipahami), para pemasar telah belajar bahwa, tanpa ukuran yang realistis dari nilai mereka, upaya ini mungkin telah menjadi kontraproduktif. Menempatkan taktik sebelum strategi tidak pernah berhasil … "siap, api, tujuan" muncul dalam pikiran.

2. Pemasar, pada kenyataannya, akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk menentukan apakah taktik komunikasi pemasaran mereka berhasil. Mengakui bahwa klik tidak secara inheren mengarah pada peningkatan pendapatan yang menguntungkan, mereka akan menetapkan pengukuran yang ketat dan ROI pemasaran digital sama seperti yang mereka lakukan dengan pemasaran tradisional.

3. Di luar fokus pada efisiensi media iklan, lebih banyak pemikiran akan dibangun untuk memilih media spesifik berdasarkan kepercayaan konsumen dari media. Sebuah penelitian baru-baru ini terhadap 1.030 konsumen oleh Clutch menunjukkan bahwa video televisi / penyiaran adalah media iklan yang paling dipercaya (61%) dan media sosial dan media online sebagai yang paling tidak dipercaya (38% dan 41%, masing-masing). Kepercayaan semua media terkuat di antara generasi milenium dan terlemah di kalangan baby boomer.

4. Akan ada fokus pada transisi dari lingkungan spesialis pemasaran, ke generalis yang dapat mengintegrasikan dan memimpin spesialis ini ke dalam tim yang digerakkan oleh ROI (Korn Ferry). Ini akan menjadi tantangan karena ada kekurangan bakat pemasaran dengan pengalaman luas, kepemimpinan dan kemampuan yang dapat memperoleh kepercayaan dari spesialis yang bekerja sama untuk merek dan bukan spesialisasi mereka.

Menggunakan Konsultan Untuk Meningkatkan Pemasaran Dan Komunikasi Pemasaran ROI

Kemungkinan besar Anda sudah mengerahkan banyak kerja keras untuk mengembangkan rencana 2018 Anda. Tapi mungkin ramalan ini telah menimbulkan beberapa pertanyaan dan kekhawatiran yang mungkin tidak terpikirkan oleh Anda, dan mungkin Anda tidak memiliki pengalaman, waktu atau staf untuk mengatasinya. Jika Anda khawatir tentang pemasaran, Anda tidak sendirian. Bahkan, Infusionsoft mensurvei 1.000 pemilik usaha kecil dan menemukan bahwa hampir dua pertiga merasa bahwa mereka "tidak tahu apakah strategi pemasaran mereka berhasil" atau "tahu bahwa strategi mereka tidak berhasil". Jadi, apa yang bisa kamu lakukan?

Pertimbangkan untuk memanfaatkan konsultan atau orang yang sudah mapan dan netral di media, dengan pengalaman luas di berbagai industri, perusahaan, dan lembaga nirlaba, baik besar maupun kecil, yang juga bersedia "menceritakannya seperti apa adanya". Jangan puas dengan seseorang yang menjual Anda satu disiplin atau pengalaman pemasaran tertentu hanya dalam ceruk atau industri Anda. Apa yang dibutuhkan dalam masa-masa sulit ini bukanlah mentalitas "begini cara kami selalu melakukannya", melainkan pandangan luas tentang bisnis dan peluang Anda.

Seperti akuntan dan pengacara yang terlatih, seorang profesional pemasaran akan membawa Anda mata baru, keterbukaan apolitis dan pendekatan disiplin untuk lingkungan pemasaran saat ini yang tidak pasti dan tidak dapat dipercaya. Kepercayaan adalah warna hitam baru, dan konsultan yang berpengetahuan dapat membantu Anda membangun bisnis yang berarti dan menguntungkan.

Tetapi ingat, "Ide adalah sepeser pun selusin. Orang-orang yang menerapkannya dalam tindakan adalah tak ternilai."

10 Layanan yang Dapat Anda Harapkan dari Perusahaan Pemasaran Digital Terkenal

Ketika Anda memilih Perusahaan SEO terbaik untuk menangani strategi pemasaran digital Anda, itu harus berpengalaman dalam semua aspek lingkungan yang sangat kompetitif ini, terutama jika mereka ingin memberikan Anda barang, pada akhir hari.

Pemasaran digital inovatif

Industri media digital selalu mencari teknologi baru dan dengan itu peralatan komunikasi pribadi yang berteknologi canggih seperti smartphone, iPod, tablet, notebook dan perangkat keras lainnya.

Pemasaran media sosial

Lingkaran pemasaran media sosial mencakup spektrum jaringan komunikasi sosial yang sangat luas, di antaranya yang paling banyak digunakan adalah Facebook, Twitter, dan platform serupa lainnya.

Jaringan sosial ini mengintegrasikan jutaan mesin pencari atau pengguna internet yang terlibat dalam kegiatan sosial di berbagai tingkat masyarakat, tetapi umumnya dengan sasaran bersama.

Masuk ke lingkaran sosial

Para profesional pemasaran bertahan untuk membawa merek mereka ke dalam lingkaran sosial ini menggunakan banyak media dan yang sering digunakan adalah dengan menggunakan strategi pemasaran email yang efektif.

Kebijakan pemasaran etis

Etika dalam pemasaran adalah yang terpenting dan sama karena pemasaran email adalah media yang sangat pribadi, strategi harus mempertahankan batas-batas etika yang tinggi dimana Perusahaan SEO terbaik harus berusaha untuk menjunjung tinggi.

Strategi pemasaran yang agresif

Penyedia layanan SEO yang Anda pilih harus mengikuti strategi pemasaran yang agresif untuk membantu Anda mengalami hasil yang terbukti dalam jangka panjang.

Referensi sebagai alat utama

Ini adalah rujukan fakta yang terdokumentasi dengan baik adalah segmen penting dalam pemasaran, baik tradisional maupun digital. Telah ditemukan bahwa 70-80% keputusan pembelian dibuat berdasarkan rujukan.

Ini sangat banyak dalam lingkaran sosial yang dipilih dan itu adalah untuk mengambil keuntungan dari fenomena ini bahwa pemasaran email telah menjadi alat yang sangat efektif dalam pemasaran digital.

Mempekerjakan pemasaran email

Perusahaan SEO yang Anda pilih akan memiliki database yang diperlukan untuk membantu Anda membawa pesan pemasaran digital yang dibutuhkan melalui pemasaran email dan strategi lain yang digunakan.

Merencanakan strategi email

Strategi email seperti inisiatif pemasaran lainnya harus direncanakan dengan baik, dimulai dan dilakukan untuk membawa hasil yang dibutuhkan. Memantaunya secara teratur dan merevisinya jika yang diperlukan adalah hak prerogatif penyedia layanan SEO yang akan bekerja untuk merek Anda.

Menerapkan strategi yang efektif

Setiap strategi pemasaran harus kualitatif dan memenuhi tujuan yang ditetapkan dari merek. Target audiens harus hati-hati dipilih dan kampanye dilakukan. Menargetkan audiens yang dipilih dan secara konsisten membuat terobosan pasti akan membawa hasil jika tidak dalam jangka pendek, bisa dalam jangka menengah dan panjang. Ini terutama akan tergantung pada kampanye yang dilakukan.

Memantau kampanye

Keuntungan dalam pemasaran digital adalah bahwa setiap kampanye dapat dipantau secara ketat dan pola perilaku dipelajari untuk kekurangan dan jika langkah-langkah korektif begitu segera diambil.

Pemasaran Perusahaan Dan Komunikasi Pemasaran Kecil Dan Menengah – Pelajaran dari Agen-Agen Besar

Selama beberapa tahun terakhir, teknologi yang berkembang pesat telah mengubah cara pemasar berpikir tentang strategi komunikasi pemasaran dan pemasaran, rencana dan taktik. Namun, agak diam-diam tetapi mungkin yang lebih penting, perubahan signifikan telah terjadi dengan agensi komunikasi terbesar di dunia – pertumbuhan dramatis perusahaan konsultan dengan mengorbankan biro iklan tradisional.

Perusahaan konsultan manajemen dan akuntansi dengan layanan baru kini menempati peringkat keenam hingga kesepuluh di antara perusahaan komunikasi terbesar di dunia. Divisi khusus dari Accenture Interactive, Layanan Digital PwC, Deloitte Digital, Cognizant Interactive, dan IBMix memiliki total pendapatan global lebih dari $ 20 miliar pada tahun 2017, dengan pertumbuhan 32 persen dalam pendapatan AS dibandingkan tahun lalu.

Sementara industri periklanan tradisional raksasa WPP, Omnicom, Publicis, Interpublic dan Dentsu digolongkan sebagai lima besar, dengan pendapatan global hampir $ 62 miliar, pendapatan AS hampir tidak meningkat sebesar 0,3 persen (Umur Periklanan).

Mengapa perubahan ini terjadi dan apa yang dapat dipelajari pemasar kecil dan menengah dari itu?

Perusahaan Konsultan Fokus Pada ROI

Ada banyak alasan untuk pertumbuhan perusahaan konsultan – di B2B, B2C dan pemasaran nirlaba dan bidang komunikasi pemasaran – tetapi alasan utamanya adalah:

  1. Perusahaan konsultan sudah memiliki hubungan yang mendalam, pengalaman dan kredibilitas yang membantu organisasi meningkatkan profitabilitas mereka, karena fokus yang tajam pada ROI;

  2. Keakraban mereka saat ini dengan teknologi digital, bersama dengan sumber daya keuangan untuk mengakuisisi perusahaan digital khusus untuk ekspansi;

  3. Mempertahankan strategi berbasis data dengan klien dan prospek – tidak hanya kreatif – yang berarti mereka berfokus pada memahami keinginan dan kebutuhan pelanggan, serta pengalaman pelanggan di semua poin pembelian pra dan pasca-pelanggan;

  4. Fokus pada komunikasi pemasaran dan efektivitas pemasaran dan bukan hanya efisiensi, menghasilkan perbedaan yang sangat besar terhadap profitabilitas merek.

Singkatnya, sejarah dan visi berfokus pada dan meningkatkan profitabilitas merek dan ROI-nya. Mengawasi garis bawah – biaya per pelanggan, bukan hanya efisiensi media cpm.

ROI Memfokuskan Konsultan Pemasaran Dan Komunikasi Pemasaran

Sebagai pemasar kelas menengah, apa yang bisa dipelajari dari pergeseran dramatis pemasar yang lebih besar ini? Dengan hanya staf kecil (kadang-kadang tidak berpengalaman), sumber daya keuangan terbatas dan kendala waktu, apa yang harus dipertimbangkan?

Mulailah dengan konsultan pemasaran dan pemasaran pemasaran yang mapan yang jelas berfokus pada profitabilitas merek dan ROI, dan bukan hanya "suka" atau "klik". Mereka harus memiliki pengalaman yang signifikan di industri dan merek, baik untuk keuntungan dan nirlaba, dan memiliki pemahaman yang luas tentang motivasi pelanggan, prospek (dan karyawan) untuk membeli dan membeli kembali, terlepas dari lingkungan bisnis.

Tetapi, di atas segalanya, mereka harus media netral dan tidak menjual "satu ukuran cocok untuk semua" solusi. Seperti Tom Bradley, mantan kepala pemasaran di Nestle berkata, "Sumber terbaik dari pengaruh komunikasi pemasaran adalah kualitas pesan … bukan media kendaraan, baru atau tradisional, yang tidak atau tidak." Dan itu juga berarti Anda harus yakin bahwa konsultan Anda memiliki kemampuan untuk mengolah dan mengelola proses kreatif.

Memilih Konsultan

Tidak yakin bagaimana memilih konsultan, apalagi jenis profesional apa yang harus dicari? Jika bisnis Anda menggelepar dan membutuhkan perbaikan menyeluruh, bersama dengan pembiayaan, Anda mungkin akan lebih baik dilayani oleh manajemen atau konsultan akuntansi.

Namun, jika kebutuhan utama Anda adalah untuk membangun atau meningkatkan pemasaran yang lemah atau program komunikasi pemasaran untuk jangka pendek dan panjang, pilihan Anda harus jelas. Anda harus mencari nasihat yang ketat dan obyektif tentang seluruh lingkup pemasaran tradisional dan peluang komunikasi pemasaran yang tersedia untuk Anda (media tradisional vs baru; konvensional vs digital; dll).

Di luar kualitas konsultan yang disebutkan sebelumnya, pastikan untuk mencari:

  1. Seseorang yang disiplin, apolitis, membumi, dan bersedia menjadi bagian dari tim Anda; konsultan yang akan mempromosikan keterusterangan di semua tingkatan, yang akan mendengarkan dan menjelaskan apa yang perlu dilakukan untuk kepuasan semua orang; mengajar, tidak mengajar, sangat penting ';

  2. Profesional dengan kemampuan untuk mengembangkan strategi, rencana dan eksekusi yang sukses dengan tim Anda atau, jika perlu, yang dapat menyediakan spesialis luar untuk meningkatkan sebagian atau seluruh program;

  3. Orang yang memiliki keyakinan kuat untuk menggunakan penelitian dan mengukur tidak hanya apa yang telah dilakukan tetapi juga apa yang diusulkan untuk dilakukan; pengukuran adalah kunci untuk mengevaluasi keberhasilan atau kebutuhan untuk memodifikasi rencana;

  4. Organisasi yang fleksibel yang dapat mendatangkan ahli komunikasi pemasaran dan pemasaran kapan dan bila diperlukan sehingga biaya overhead tersebut bukan merupakan biaya yang berkelanjutan.

Sebagian besar perusahaan kecil dan menengah menemukan diri mereka tidak memiliki cukup waktu, keterampilan, atau sumber daya keuangan untuk mengembangkan dan melaksanakan program pemasaran dan pemasaran pemasaran yang menguntungkan. Tantangan-tantangan ini tumbuh secara eksponensial, dan konsultan dapat sangat bermanfaat dalam menavigasi lingkungan yang kompleks ini dan menambahkan nilai pada merek Anda.

Mudah-mudahan, ide-ide ini akan memberi Anda makanan untuk dipikirkan, tetapi seperti yang dikatakan Mark Twain, "Rahasia untuk maju sudah dimulai."

Plannet Marketing Review – Apakah Perusahaan Perjalanan Ini Kesepakatan Riil?

Akhir-akhir ini, saya mendapatkan beberapa pesan tentang perusahaan Pemasaran Jaringan berbasis Perjalanan yang disebut Pemasaran Plannet. Dan kemungkinan jika Anda membaca ini, Anda mungkin berpikir untuk bergabung dan Anda melakukan riset di perusahaan. Jika itu masalahnya, maka tidak perlu mencari lagi. Dalam Tinjauan Pemasaran Plannet ini, saya akan membahas semua detail penting yang Anda perlukan sebelum Anda bergabung. Dengan yang mengatakan, saya ingin mengungkapkan bahwa saya bukan distributor Pemasaran Plannet. Sejujurnya, itu tidak masalah bagi saya satu atau lain cara jika Anda bergabung sehingga Anda tahu Anda akan mendapatkan ulasan yang benar-benar tidak bias.

Siapa itu Pemasaran Plannet?

Plannet Marketing adalah perusahaan yang menjual perjalanan melalui model bisnis Network Marketing. Perusahaan ini berbasis di Atlanta, Georgia dan pada saat penulisan ini Plannet Marketing baru berusia lebih dari 6 bulan. Perusahaan ini didirikan oleh Donald Bradley, sebelumnya dari YTB dan Paycation Travel. Bradley membawa 20 tahun pengalaman dalam Pemasaran Jaringan. Sebelum memulai Pemasaran Plannet, Bradley adalah Distributor Utama dan Penghasilan Penghasilan # 1 di Perjalanan Paycation. Dia benar-benar memiliki semua orang di Paycation di downline-nya dan bertanggung jawab untuk membawa grup kepemimpinan teratas perusahaan. Saya tidak yakin apa yang terjadi, tetapi sekitar waktu Craig Jerabeck dan Barry Donalson meninggalkan 5linx dan bergabung dengan Paycation, pada saat yang sama Bradley memutuskan untuk pergi. Mungkin dia tidak merasa nyaman dengan orang-orang yang bergabung dan disponsori oleh perusahaan ketika dia adalah Distributor Utama. Siapa tahu? Dan siapa yang benar-benar peduli? Terlepas dari alasannya, sepertinya Bradley bersedia untuk pergi dari semua yang dia bangun untuk memulai dari awal lagi. Secara keseluruhan, perusahaan terlihat cukup solid. Dan meskipun terlalu dini untuk mengetahui apakah mereka akan ada untuk jangka panjang karena mereka baru berusia beberapa bulan, Bradley dan anggota lain dari tim Korporat membawa banyak pengalaman dalam Pemasaran Jaringan dan Perjalanan, yang hal yang baik.

Bagaimana Anda Menghasilkan Uang Dengan Pemasaran Plannet?

Rencana kompensasi yang sebenarnya menyediakan beberapa cara bagi distributor untuk mendapatkan bayaran. Tetapi permata mahkota dari rencana kompensasi adalah Matriks 3X9. Dengan model Matrix, sangat penting bahwa Anda mendapatkan tempat lebih awal jika Anda ingin memanfaatkan spillover. Jika Anda diposisikan di bawah pembangun yang kuat, Anda dapat mengambil manfaat dari upaya mereka karena mereka menempatkan orang di bawah Anda saat mereka mengisi Matrix mereka. Dengan Matrix 3X9 yang terisi penuh, Anda akan memiliki 29.523 distributor di bawah Anda. Jika semuanya aktif dan Anda mendapat $ 4 per bulan dari setiap distributor, Anda dapat menghasilkan hingga $ 118,092 per bulan. Selain membayar Matrix Anda, Anda juga bisa mendapatkan 10% Cocok pada pembayaran Matrix dari distributor yang disponsori secara pribadi.

Selain Matrix, perusahaan memberikan bonus bulanan kepada Direktur. Berikut uraian sederhana tentang bagaimana bonus Direktur bekerja:

1 Star Director – 100 distributor aktif – $ 500 / bulan

2 Star Director – 300 distributor aktif – $ 1,000 / bulan

3 Star Director – 500 distributor aktif – $ 2,000 / bulan

4 Star Director – 1.500 distributor aktif – $ 5.000 / bulan

5 Star Director – 4.000 distributor aktif – $ 10.000 / bulan

Direktur Bintang 6 – 10.000 distributor aktif – $ 16.000 / bulan

7 Star Director – 25.000 distributor aktif – $ 30.000 / bulan

8 Star Director – 50.000 distributor aktif – $ 50,000 / bulan

9 Star Director – 100.000 distributor aktif – $ 100,000 / bulan

Antara Matrix Pay, 10% Match pada personals Anda dan Bonus Direktur, cukup jelas bahwa ada banyak uang di bagian belakang. Jika Anda seorang pembina tim yang kuat dan Anda memiliki kemampuan untuk menciptakan budaya yang baik, Plannet Marketing mungkin menjadi peluang yang sangat menguntungkan bagi Anda.

Haruskah Anda Bergabung dengan Pemasaran Plannet?

Yah, hanya Anda yang benar-benar bisa menjawabnya. Perusahaan itu jelas terlihat kokoh. Perjalanan adalah layanan yang sangat berharga yang mudah dibicarakan. Dan rencana kompensasi itu murah hati dan menguntungkan. Semua hal itu bersama-sama harus menjamin kesuksesan, bukan? Sayangnya, tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Pada akhirnya, adalah kemampuan Anda untuk mensponsori orang-orang ke dalam bisnis Anda secara konsisten yang akan mengarah pada kesuksesan Anda. Inilah mengapa saya menyarankan Anda mempelajari Pemasaran Atraksi. Jika Anda dapat memposisikan diri di depan prospek yang sudah mencari apa yang Anda tawarkan, Anda tidak akan memiliki masalah untuk mendapatkan prospek online. Dan jika Anda memiliki banyak prospek berkualitas, tidak ada yang tahu seberapa suksesnya Anda.