Kesehatan Tempat Kerja: Alternatif untuk HRA, Pemeriksaan Biometrik, dan Insentif

[ad_1]

Jika saya membuat pilihan yang tidak menguntungkan Anda, dan Anda mengikat saya di atas kepala dengan 4×4 untuk memberi tahu saya bahwa Anda tidak senang, tidak akan butuh waktu lama untuk menghubungkan titik-titik itu. Bahkan siswa C + dapat terbuka untuk saran.

Pemerintah AS mungkin akan mendera Anda di atas kepala dengan 4×4. Jika Anda berencana untuk menggunakan HRA (Penilaian Risiko Kesehatan), data biometrik untuk individu tunggal untuk intervensi, atau insentif untuk mempengaruhi pilihan kesehatan mereka, diperingatkan …

Paman Sam dan Pengacara Trial Sekarang Mengawasi

Jika Anda belum menyadarinya, tantangan hukum menanti Anda sebelum menerapkan apa pun yang menangkap data kesehatan seseorang. Pemerintah khawatir bahwa beberapa manajer perusahaan dan perusahaan asuransi yang teduh dapat menggunakan data tersebut untuk melakukan diskriminasi dengan cara yang buruk.

Dan banyak dari asosiasi kesehatan utama kami, seperti American Heart Association, American Diabetes Association, American Cancer Association, dan lainnya tidak tertarik pada gagasan bahwa konstituen mereka mungkin dipilih untuk premi yang lebih tinggi, perhatian khusus, dan surat merah.

Jika Anda lebih kecil dari perusahaan Fortune 1000, dan tanpa dewan hukum, personel kepatuhan, manajer kesehatan bersertifikasi penuh waktu, departemen SDM yang memiliki staf lengkap, dan anggaran besar, saya sarankan Anda melihat rekomendasi saya berikut "Wellness No" dan "Wellness Ya" tips untuk Program Kesehatan 2013+.

Wellness No …

– HRA dikelola melalui pemberi kerja atau pemberi kerja.

– Penyaringan biometrik di tempat kerja.

– Insentif keuangan untuk partisipasi atau hasil.

– Targetkan setiap individu berdasarkan data kesehatan pribadi mereka.

– Program kesehatan mahal. Gratis adalah angka yang tepat untuk memulai.

– Kontrak panjang dengan vendor kebugaran.

– Gangguan atau komitmen besar-besaran untuk manajemen.

– Kebutuhan staf untuk memiliki sertifikasi khusus, kredensial, pelatihan, dan sebutan.

Teriakan kolektif yang baru saja Anda dengar adalah perusahaan-perusahaan kesehatan yang membuat hidup mereka membuat Anda melakukan hal-hal ini. Mereka tidak ingin diskusi ini. Namun banyak model dan filosofi bisnis perusahaan kesehatan yang sudah ketinggalan jaman.

Kebugaran Ya …

– Strategi sentris media berbasis komunikasi dan sosial.

– Sukarelawan karyawan mengelola dan menjalankan program kesehatan.

– Peer-to-peer oriented.

– Menggertak acara lokal, dan menggunakan sumber daya lokal, negara bagian, dan nasional secara gratis.

– Bekerja sama dengan organisasi lokal lainnya untuk mengurangi duplikasi, berbagi sumber daya, dan menurunkan biaya.

– Fokus pada budaya yang sehat – dan orang sehat akan mengikuti.

Era Kesehatan Baru

Untuk semua kecuali pengusaha besar, kecenderungannya adalah risiko yang terkait dengan biaya medis sedang bergeser dari tempat kerja ke pembayar pajak dan komunitas yang lebih luas. Jadi sekarang ada sedikit alasan untuk mengumpulkan, melacak, memantau, atau mengintervensi mengenai data kesehatan pribadi seseorang. Bahkan, dengan memanfaatkan sumber daya komunitas dan nasional gratis, Anda mungkin bisa menghindari peraturan privasi terkait kesehatan di tempat kerja sama sekali.

Sumber daya ini disediakan oleh asosiasi nirlaba dan badan pemerintah yang sama yang paling peduli tentang privasi dan diskriminasi status kesehatan.

Pikirkan era kesehatan baru sebagai sistem jalan raya. Anda tidak perlu membangun jalan raya. Cukup teruskan saja. Program kesehatan di tempat kerja yang baru akan memiliki desain yang sangat sederhana, murah, dan fungsional. Dan mereka akan didukung oleh sumber daya publik yang kompleks dan kuat. Kesehatan harus tentang kesehatan tubuh, pikiran, semangat, dan kehidupan yang produktif. Mungkin kita bisa fokus pada ide itu selanjutnya.

[ad_2]