Generasi X – Agen Perubahan Alami Menjadi Eksekutif Baru Perusahaan Kami

Generasi X (lahir pertengahan tahun 1960-an – akhir 1970-an)

Generasi ini juga dikenal oleh Amerika sebagai Generasi Ketiga Belas, karena ini adalah generasi ke-13 dari AS sejak 1620. Penulis Kanada Douglas Coupland (tergantung siapa yang Anda minta) mencuri nama band punk lama Billy Idol atau melihatnya di sebuah teks sosiologi yang tidak jelas untuk bukunya 1991 Generation X: Tales for a Accelerated Culture. Ini adalah buku fiksi tentang tiga orang asing yang memutuskan untuk menjauhkan diri dari masyarakat untuk mendapatkan perasaan yang lebih baik tentang siapa mereka. Dia menggambarkan karakter sebagai "setengah menganggur, terlalu berpendidikan, sangat pribadi dan tak terduga." Coupland bersikeras dia mengambil judul bukunya dari buku lain Kelas, oleh Paul Fussell. Fussell menggunakan "X" untuk menggambarkan sekelompok orang yang ingin menarik diri dari kelas, status dan uang dalam masyarakat. Karena karakter dalam buku Coupland sesuai dengan deskripsi itu, ia memutuskan pada judul Generasi X.

Apa yang paling dinikmati oleh GenXers adalah persahabatan, musik, sistem suara mereka, komputer dan televisi sementara sekolah, pekerjaan, kelompok pemuda, dan keterlibatan kelompok agama sangat rendah. Mereka yang berada di atas skala mewakili bidang kebebasan, pilihan dan kemandirian, sementara yang di bawah ini disusun dan biasanya dijalankan oleh Generasi Baby Boom.

Frasa GenX diambil oleh pemasar yang putus asa mencari nama untuk "generasi tanpa nama." Tentu saja, ada banyak perdebatan tentang istilah ini, dan banyak lagi yang ditawarkan, tidak semuanya gratis.

Generasi X adalah generasi paling imigran yang lahir pada abad kedua puluh. Dalam waktu beberapa tahun, ketika Xers bergerak melalui usia paruh baya ke kedewasaan, mereka akan menjadi pekerja pragmatis yang menyelesaikan pekerjaan, pada saat yang sama membantu para Generasi yang lanjut usia untuk "menjadi nyata" tanpa kehilangan diri mereka dalam visi apokaliptik. Generasi X akan cerdik dan cekatan dalam bisnis dan tempat lain, cepat untuk merebut peluang dan beradaptasi dengan lingkungan yang berubah. Dan mereka akan senang berada di sekitar.

BEBERAPA KARAKTERISTIK DARI GENX AT WORK

Sikap

  • Perbedaan
  • Keseimbangan kerja-hidup
  • Wirausaha
  • Agen gratis – kemampuan kerja
  • Bersenang-senang di tempat kerja; hubungan sangat penting
  • Pragmatis, skeptis & informal
  • Informasi didorong
  • Musik sangat besar; bahasa ekspresi

Kontribusi

  • Mendorong umpan balik kinerja
  • Technoliterate
  • Diberdayakan & mandiri
  • Strategi karir "Tumbuh di tempat"
  • Rangkullah perubahan; sangat kreatif

Perhatian

  • Tidak sabar dengan pertemuan & proses; masuk, lakukan, lanjutkan ke proyek berikutnya
  • Pemberontak terhadap manajemen mikro
  • Perubahan pekerjaan diperlukan & normal
  • Sinis; tidak mempercayai institusi

BEBERAPA PENYALAHGUNAAN TENTANG GenX

Mitos Media: Materialistis.

Realitas: Generasi pertama yang dapat mengharapkan untuk mendapatkan lebih sedikit (secara riil) daripada orang tua mereka. Mereka ingin keluar dari utang, jadi uang itu penting; Namun kekayaan materi dan status dicemooh.

Mitos Media: Whiners.

Realitas: Gen Xers menghadapi tantangan besar – pinjaman sekolah, meroketnya biaya real estat, bencana lingkungan, masalah kesehatan yang belum pernah terjadi sebelumnya, pandemik – namun sebagian besar filosofis tentang masalah yang mereka warisi.

Mitos Media: Sikap "Kamu berutang padaku".

Realitas: Kebebasan dan fleksibilitas adalah penghargaan utama mereka. Tujuan mereka adalah membangun karier portabel. Lembaga-lembaga tersangka.

Mitos Media: Tidak mau bekerja keras.

Realitas: GenX percaya itu tidak adil untuk mengharapkan 70 jam seminggu selama 40 jam pembayaran. Mereka berkomitmen untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Bekerja adalah pengaturan transaksional – bukan penyebab atau panggilan.

Mitos Media: Hidup di "jalan mudah."

Realitas: Pada 1950-an, pemilik rumah muda bisa melakukan pembayaran hipotek bulanan dengan menggunakan 14% dari pendapatan mereka. Hari ini membutuhkan 40%. GenXers khawatir mereka tidak akan memiliki cukup uang untuk membayar rumah dan pendidikan anak-anak mereka

BEBERAPA HASIL KERJA ANTARA GenX DAN KELOMPOK GENERASI LAINNYA

ketika seorang Senior (pertengahan 1920-an hingga pertengahan 1940-an) bertabrakan, mereka berpikir …

  • Jangan menghargai pengalaman.
  • Kebisingan itu tidak musik!
  • Tidak tahu apa kerja kerasnya.

ketika Baby Boomer (pertengahan l940-an hingga pertengahan 1960-an) bertabrakan, mereka berpikir …

  • Kasar – tidak ada keterampilan sosial.
  • Selalu melakukan hal-hal dengan cara mereka sendiri, daripada mengikuti prosedur
  • Pemalas.

ketika GenX (pertengahan 1060-an hingga akhir 1970-an) bertabrakan, mereka berpikir …

  • Jangan khawatir – Berbahagialah!
  • Seperti, w-a-y terlalu kuat.
  • Informasi yang berlebihan.

Tidak pernah dalam sejarah kita memiliki begitu banyak dan generasi yang berbeda dengan keragaman yang diminta untuk bekerja bahu-membahu, berdampingan, bilik demi ruangan. Sifat tenaga yang dulu-linear di tempat kerja, dari yang lebih tua ke yang lebih muda, telah terganggu oleh perubahan dalam harapan hidup dan kesehatan, serta perubahan gaya hidup dan teknologi.

Kita semua adalah individu. Ada banyak cara berbeda dalam latar belakang, kepribadian, nilai, preferensi, dan gaya. Untuk membuat penilaian tentang perbedaan-perbedaan ini (yaitu, siapa yang lebih baik), tidak masuk akal dan tidak berarti. Namun, mengeksplorasi keragaman generasi dapat membantu menjelaskan – dan menjembatani – perbedaan yang kadang-kadang membingungkan di balik asumsi dan sikap kita yang tidak diucapkan.

Peringatan: Hati-hati untuk menghindari memperkuat stereotip negatif. Perbedaan generasi adalah a mulai, bukan sebuah akhir untuk memahami.